Bezig zijn met je mentale ontwikkeling. Hoe belangrijk is dat voor jou? Waar begin je? Met welk doel voor ogen? Waar leg je de focus op? Wat laat je (bewust) liggen? Velen hebben wel ambities qua persoonlijke groei maar vinden deze vragen (nog) lastig. Spoor Discovery & Development (Spoor – DND) heeft als uitgangspunt dat we met jou de antwoorden gaan concretiseren. Samen je profiel opstellen. Keuzes maken. Focus aanbrengen op centrale thema’s. En op basis daarvan, welk eindresultaat jij wenst. Haalbaarheid van ontwikkelpunten zijn daarbij essentieel. Maar ook het leren gebruiken van je onbenut potentieel staat op de agenda. Hoe pakken wij dit aan? 

Waar staat Spoor Discovery & Development voor?

Spoor – DND is in 2014 gestart met een simpele visie. Als we jou willen motiveren om mentale stappen te zetten, zorg dan dat de onderwerpen en de aanpak je raken. Dat stappen haalbaar zijn en in het verlengde liggen van wat jij zelf als interessant ziet. Dat het jouw keuzes zijn. Omdat we allemaal anders zijn vraagt dit om een persoonlijke aanpak.

  • Wie ben je? Wat vormt jou? Wat “hoort” of “hoort niet” voor jou?
  • Wat kan je? Waar ben je goed in laat je graag zien?
  • Waar wil je je in ontwikkelen? Wat staat op jouw agenda als belangrijke leerthema’s?
  • Tot welk niveau is haalbaar? Of interessant voor je?
  • Wat motiveert jou? Welke leef- en/of werkomgeving ambieer jij?
  • En hoe verhouden deze vijf vragen zich tot elkaar en vormen ze jouw plan van aanpak?

Klinkt simpel, maar veel ontwikkeltrajecten starten zonder deze vragen. Met een helder einddoel weet je wanneer je tevreden kunt zijn met het resultaat. Onze werkwijze staat voor een duidelijk startpunt, ambities die haalbaar zijn, meetmomenten tijdens de “reis” en focus op een concreet eindresultaat. Hoe werken wij?

Individuele aanpak

 

Spoor Discovery & Development is een organisatie die zich richt op de ontwikkeling van mensen. Met onze werkwijze maken wij persoonlijke kwaliteiten zichtbaar, meetbaar en daarmee ontwikkelbaar. Juist door een programma (mede) te baseren op onze analyse, maken we jouw profiel concreet en toetsbaar. Sinds 2014 hebben wij zowel individuen als teams inzicht gegeven in zichzelf, de omgeving en hoe je elkaar kunt versterken. Maar versterken begint altijd bij jezelf. Door te weten waar je basis in zit, wat je kunt, wat je wilt, wat je kunt/wilt ontwikkelen en wat jou motiveert. Dan pas kan je gerichte stappen nemen.

Persoonlijkheids- en competentieanalyse

Persoonlijke ontwikkeling vraagt om een concrete en toetsbare onderzoeksvraag. Onze analyse geeft jou inzicht in:

PERSOONLIJKHEID:

Voed jij je persoonlijkheid? Wie we zijn krijgt niet altijd de aandacht die het verdient. Verwachtingen van onze sociale omgeving bepaalt veel. Wij hebben ervaren dat veel elementaire vragen en soms zelfs blokkades voortkomen uit het negeren van je basis. Jouw persoonlijkheid is door ons te toetsen. Heb jij een grote verbeeldingskracht en zoek je de vrije ruimte op? Of ben je meer waakzaam en past zekerheid je beter? Ben je gericht op het welzijn van anderen? Of ben je meer zelfstandig of zelfs solistisch? Allemaal vragen die passen bij onze persoonlijkheid. Als je de details van je persoonlijkheid kent kan je veel gerichter kijken naar wat er voor jou moet zijn, in welke mate, hoe en wanneer. En andersom, wat vooral weg mag.

GROEIPOTENTIEEL:

Ken jij je onbenut potentieel? Wat je (nog) laat liggen? Wij geven je inzicht. Soms heel verrassend, want de balans tussen wat je kunt en wat je hiervan laat zien in gedrag is bij velen niet altijd in verhouding. Wat wil je hier dan mee, is een leuke vraag om te onderzoeken? Waarom we stappen (nog) niet gezet hebben. Zo kan bescheidenheid zichtbaarheid benadelen. Of kunnen verwachtingen van anderen je keuzes hebben doen maken die je eigenlijk helemaal niet liggen. Hoe dan ook, groeien in wat je al in je hebt is veel eenvoudiger dan hard werken aan iets wat anderen beter kunnen dan jij.

T

PERSOONLIJKE KWALITEITEN:

Weet jij waar je goed in bent? Het meten van competenties maakt het mogelijk om je huidige kwaliteiten te concretiseren. We kunnen daarbij kijken naar wat je in je werk- of leeromgeving laat zien, maar eigenlijk gaat de zoektocht veel verder. Want wat we laten zien gaat over ons in de breedste zin van het woord. In tegenstelling tot de persoonlijkheid zijn competenties goed te ontwikkelen. Vaak maken we daarbij bewuste keuzes. Onderwerpen die ons goed liggen. Maar net zo vaak zijn deze keuzes ingegeven door wat “op ons pad komt” of wat anderen voor ons bepalen als “goed”. Jouw competentieprofiel geeft inzicht in wat je gebruikt aan kwaliteiten, in welke mate en hoe dit zich vertaalt naar jouw eigen ambities.

MOTIVATIE:

Weet jij welke omgeving jou motiveert? Wat jou motiveert kan in het verlengde liggen van wie je bent en wat je kunt, maar dat hoeft zeker niet. Want de creatieve mens kan juist gestimuleerd worden door een omgeving vol overzicht, waarbinnen diegene al zijn/haar ideeën kwijt kan. Of de georganiseerde mens kan het juist stimulerend vinden om zichzelf in een meer vrije omgeving te plaatsen, waarbinnen kennis & kunde kan worden getoond. Van welke werk- of zelfs leefomgeving zeg jij aan het einde van de dag, het was weer een mooie dag? Daarmee gaan wij met jou kijken hoe de verhouding ligt tussen je eigen “zijn, kennen & kunnen in relatie tot jouw omgevingsfactoren.

Hoe verhouden persoonlijkheid, huidige kwaliteiten, groeiopties en wat jou motiveert elkaar?

En wat zegt dit over jou?

Waar je nu staat?

Waar je wilt komen?

Al deze vragen worden beantwoord door onze aanpak.

Terugkoppeling

 

Spoor – DND doet de terugkoppeling samen met jou. Veel analyses worden simpelweg teruggestuurd om te lezen. Maar wij geloven dat een analyse pas gaat leven als je de uitkomsten met elkaar bespreekt. De verbinding tussen vergelijkbare onderwerpen kunt maken. Of juist de verschillen in beeld kunt brengen. En wat zeggen deze verschillen dan over jou? De terugkoppeling is eigenlijk het boeiendste deel van de analyse. Want samen komen we uit op conclusies die je misschien niet direct zou verwachten. Conclusies die dusdanig helder en tastbaar zijn dat ze je uitnodigen om stappen te zetten. Stappen die je wilt nemen. Stappen die je kunt nemen. Stappen die jou passen. Op basis van de terugkoppeling wordt jouw persoonlijke rapport opgesteld, wat dient als een startpunt van ontwikkeling voor jou.

COACHING – AANPAK INDIVIDUELE VRAAGSTUKKEN.

Met onze aanpak wordt coaching gerichter. Je (h)erkent je leeronderwerpen, weet hoe realistisch ze zijn, weet welke ambities je kunt waarmaken en hoe. Wij ondersteunen je op je weg. Daarbij kan het gaan om werk. Past je huidige werkomgeving je? Zo ja, welke details maken jou tevreden? Zo nee, wat ontbreekt er? En wat moet je doen om dat toe te voegen? Vaker gaat coaching om meer dan werk. Voed je wat je wilt voeden? Klopt je dagelijkse agenda? Word je blij van wat er om je heen gebeurt? Coaching is maatwerk en vraagt daarom om weinig uitleg. Want ieder traject is anders.

MATCHING

Doe ik wat mij past? Groei ik in wat mij boeit? Wat vreet energie en waarom dan? Matching maakt het mogelijk om je profiel te toetsen aan je werk- en/of leefomgeving. Omdat we met onze aanpak het persoonlijk profiel meetbaar hebben gemaakt, kan je feitelijk kijken naar relevante vragen. Wat past je? Wat laat je liggen? Wat kan je hier dan mee? Wat is een brug te ver? Zaken waar we beter in willen worden, maar waar we de lat te hoog leggen. Wat zijn de alternatieven? Veel mensen slaan deze fase over en gaan direct aan de slag met hun leertraject. Zonder dat ze weten of iets haalbaar is of niet. Of onderzoeken of het onderwerp qua leren passend voor hen is. Onterecht. Met onze aanpak krijgt je persoonlijke groei wél focus. En kan je hetgeen je aanpakt ook direct toepassen. Kortom, met matching krijgt aansluitende coaching en training de focus die het verdient.

Individuele training… – of in groepsverband

  • Leiderschap gaat over meer dan de leider zijn. Hoe zelfstandig en proactief ben jij? Wat is jouw stijl? Wat werkt? Wat minder? Met deze training krijg je inzicht in je huidige aanpak en welke mogelijkheden je hebt.
  • Creatief zijn hoort erbij. Aan de start mag er vrije ruimte zijn. Maar in hoeverre past het jou? Durf je de kaders los te laten? Bij deze training laten we je zien hoe je jouw creatieve kant kunt toestaan. In hoeverre je die nu al toepast en wat je opties voor de toekomst zijn.
  • Naast creatie zullen we keuzes moeten maken. Uitvoeren volgens afspraak. Zaken afronden. Vaak zijn verschillende mensen goed in het één of het ander. In deze training werken we met deze diversiteit, waarmee wat we bedacht hebben ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt.
  • Samenwerken is mooi. Maar als de ander een noodzaak wordt om je eigen rol te pakken slaan we door. In deze training zoeken we de balans tussen zelfstandigheid en samenwerken. Wanneer kies je je eigen pad of juist niet? En wat mag de ander jou brengen?
  • De meeste communicatietrainingen zijn algemeen en houden geen rekening met de verschillen tussen mensen. De bescheiden mens kiest zelden voor dominantie. De gevoelsmens is zelden kritisch. De waakzame mens beoordeelt risico’s. En de leider is minder vaak volgend dan goed voor hem is. In deze training nemen we je mee in jouw profiel, jouw huidige communicatie en jouw mogelijkheden voor de toekomst.
  • De balans tussen wat we laten zien en waar we ons confirmeren aan wat ”hoort” is voor iedereen interessant. Niet aanpassen leidt tot alleen staan. Te veel aanpassen tot onzichtbaarheid. Waar zit jouw balans?

Spoor – DND voor Teams

 Op basis van onze visie is werken met teams een logisch vervolg. Want wat jij kunt kan de ander niet en andersom. Dat klinkt simpel, maar in teamverband worden bepaalde taken & verantwoordelijkheden vaak door meer mensen gedragen dan wenselijk is. En blijven andere onderwerpen liggen, terwijl het team de kwaliteiten in zich heeft om dit wel op te pakken. Hoe pak je dit aan? Dat de Status Quo en de ambities van een team worden getoetst aan wat er nu aanwezig is? Hoe kwaliteiten per teamlid kunnen groeien? Hoe je “de puzzel” legt van het totaal? Je plek pakken per persoon en gemotiveerd zijn om te laten zien wat je kunt. Maar ook met elkaar kijken wat logisch en wenselijk is. Zodat strategische doelen gericht behaald kunnen worden, iedereen zijn/haar plek kent en gemotiveerd is om eigen ambities te vertalen naar het groter geheel.

Wie ben ik?

Spoor – DND is in 2014 gestart met de focus op mijn passie: mensen de inzichten geven waar ze verder mee kunnen komen. Wie je ook bent, wat je ook kunt, we hebben allemaal wat te ontdekken op dit vlak en wat te doen. Met mijn basis in de Gedragswetenschappen zoek ik graag de inhoud met iemand op. Maar wel denkend in oplossingen en samen beoordelen hoe je daar kunt komen. Ik voel mij vereerd dat een diversiteit aan mensen mij heeft gevonden en we vaak in contact zijn gebleven. Een Manager helpen met zijn volgende stap is leuk. Een ex-gevangene helpen bij zijn maatschappelijke integratie misschien nog wel leuker. En zo zijn we terug bij mijn basis, iedereen kan stappen zetten, hoe groot en hoe klein ze ook zijn. Dat ik daar op een enthousiaste manier een rol bij mag spelen voelt iedere dag goed.

⭐️ "Ik heb met Peter een aantal keren samen mogen werken. Onze grootste klus was de implementatie van het Personeel Functionering Systeem voor ruim 175 medewerkers in Hotel Haarlem. Daarnaast is Peter een grote steun en coach op persoonlijk vlak. De persoonlijk aandacht en “nazorg” blijft, ook al is het “project” afgerond. Ik kan iedereen Peter van harte aanbevelen!"

Niels Piscaer – General Manager – Van der Valk Hotel Schiphol